Ontwikkelingen in de bouw gaan snel. Denk aan thema’s als prefab bouwen, betonprinten of de energietransitie. Medewerkers moeten zich dan ook continu blijven ontwikkelen. Niet alleen in de schoolbanken, maar juist ook op de werkvloer. Op dit moment vindt in de bouwsector scholing op de werkplek echter nog weinig plaats. Bovendien wordt nog minimaal gebruik gemaakt van de mogelijkheden die nieuwe digitale technologieën kunnen bieden.
Het samenwerkingsverband, bestaande uit Bouwmensen Eindhoven-Tilburg, Huybregts Relou, Stam de Koning en Instituut Broers, wil in het project ‘BouwenderWijs’ werknemers in de bouw stimuleren en motiveren om te leren op de werkplek. Op deze manier wil het samenwerkingsverband bijdrage aan de toename van de juist gekwalificeerde medewerkers voor zowel de traditionele beroepen als de toekomstige beroepen in de bouw.
In het project wordt gewerkt aan de volgende speerpunten:
- Inventariseren van de huidige trends en ontwikkelingen en benodigde kennis en vaardigheden in de bouw, nu en in toekomst.
- Aanpassen van het opleidingsaanbod:
- Just in time
- Leerchuncks
- Laagdrempelig
- Snel toegankelijk
- Ontwikkelen van een online platform waarbij op een laagdrempelige manier toegang wordt gegeven tot het opleidingsaanbod in leerchuncks.
Het beoogde resultaat van het project is de ontwikkeling van een leeraanbod in kleine, praktische ‘leerchunks’ (ook wel bekend als microlearning) om het leren van huidige en nieuwe werknemers op de bouwplaats te stimuleren: waar en wanneer het hen het beste uitkomt. Deze ‘leerchunks’ zijn kleine, praktische leereenheden die medewerkers snel en gemakkelijk kunnen uitvoeren. Voorbeelden kunnen zijn: korte (instructie)video’s, opdrachten, infographics of quizvragen.
Medewerkers kunnen zich zo laagdrempelig en praktijkgericht ontwikkelen op de werkvloer. Zo kan continu worden ingespeeld op de kennis en vaardigheden die de veranderende arbeidsmarkt van hen vraagt.
